Voor Staatsbosbeheer zoekt Communicatie & Co een Afdelingsmanager Communicatie. In deze strategische rol bevind jij je in het hart van Staatsbosbeheer tijdens een cruciale fase van verandering. De nieuwe koers voor 2026-2030, getiteld ‘In dienst van de toekomst’, is onlangs vastgesteld en het is aan jou om deze visie samen met een team van ongeveer dertig professionals om te zetten in een scherpe positionering in de buitenwereld. Je slaat een vitale brug tussen de politieke en maatschappelijke realiteit van de buitenwereld en de gepassioneerde binnenwereld van boswachters en inhoudelijke experts. Als manager ben je verantwoordelijk voor de regie op zowel de corporate communicatie als de interne verandercommunicatie die gepaard gaat met de implementatie van de nieuwe organisatiestructuur per 2027. Je fungeert als vaste sparringpartner van de directie en adviseert hen over issuemanagement, reputatie en publieke opinie binnen een complex en soms gepolariseerd krachtenveld. Jouw doel is om Staatsbosbeheer stevig op de kaart te zetten als dé publieke natuurbeheerder van Nederland, die een sleutelrol speelt in grote nationale transities rondom klimaatadaptatie, biodiversiteit en volksgezondheid. Als afdelingsmanager beschik je over een academisch werk- en denkniveau en heeft een brede staat van dienst als manager communicatie bij een vergelijkbare grote uitvoeringsorganisatie of binnen het publieke domein. Je hebt aantoonbare affiniteit met organisaties die zich inzetten voor natuurbeheer in Nederland en je begrijpt de maatschappelijke sentimenten die hierbij een rol spelen. Je bent een inspirerend leider die professionals in hun kracht zet en een team kan transformeren naar een proactieve, strategische partner die datagedreven werken en digitale innovatie omarmt. Gezien de bestuurlijke context beschik je over een hoge mate van politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ben je in staat om complexe thema’s te vertalen naar verhalen die resoneren bij een breed publiek. Je hebt ruime ervaring met teamontwikkeling en het optimaliseren van processen, waarbij je met een reflectieve en positieve houding bijdraagt aan een gezonde leercultuur binnen de afdeling. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 36 uur per week. Het uurtarief is afhankelijk van kennis en ervaring en dient zelf aangegeven te worden bij je sollicitatie. De rol is geschikt voor ZZP'ers, Interlancing of detachering. De startdatum is 15 juni en de opdracht heeft een looptijd van 6 maanden. Solliciteren kan tot en met dinsdag 2 juni, 17:00 uur.